Förmåner för medarbetare
Postadress
544 30 Hjo
Som medarbetare i Hjo kommun har du vissa förmåner. Vi vill vara en attraktiv arbetsgivare och att se till att våra medarbetare trivs och mår bra. Vi erbjuder därför ett omfattande förmånspaket för att stödja dig i både arbetslivet och privatlivet.
Vissa förmåner är kopplade direkt till vårt kollektivavtal, andra har vi efter överenskommelser med fackförbund eller för att vi helt enkelt tycker att våra medarbetare ska ha dem, såsom våra friskvårdserbjudanden.
Som kommun vill vi uppmuntra till fysisk aktivitet både på arbetstid och på fritiden. Rörelse bidrar till friska medarbetare.
Friskvårdsbidrag eller friskvårdstimme
Medarbetare i Hjo kommun erbjuds möjligheten att välja antingen friskvårdsbidrag eller friskvårdstimme. Du som har en sammanhängande anställning på minst 12 månader kan ansöka om ett friskvårdsbidrag. Har du en månadsanställning kan du välja att nyttja en friskvårdstimme i veckan om verksamheten tillåter.
Träna till rabatterat pris
Vi samarbetar med de lokala gymmen STC och Livingroom samt Hjos Gymmixförening för att erbjuda våra anställda förmånliga rabatter på gymkort så att du kan träna på dina villkor, till ett bättre pris.
Gemensamma aktiviteter
Vi ordnar kostnadsfria fysiska aktiviteter för våra medarbetare, genom externa föreningar och företag. Just nu erbjuder vi yoga via Naturligt stark varannan vecka.
Som medarbetare i en kommun har du ett av Sveriges viktigaste jobb. Du får också en arbetsgivare som har bra kollektivavtal! Ett kollektivavtal påverkar bland annat din lön, semester, pension och mycket mer. Kollektivavtalen som gäller för dig som medarbetare i kommun ger dig en rad betydelsefulla förmåner, så att du kan ha det bra både på och utanför jobbet.
Några uppskattade förmåner med kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB) är:
- Du över 40 år får extra semesterdagar
- Du fortsätter att tjäna in semester även under sjukskrivning och föräldraledighet
- Du får kompensation för övertid, obekväma arbetstider, jour och beredskap
- Du får föräldrapenningtillägg av arbetsgivaren utöver föräldrapenningen från arbetsgivare.
Vi vill att du ska känna dig trygg och därför omfattas samtliga medarbetare i Hjo kommun av avtalsförsäkringar. En avtalsförsäkring är en anställningsförmån som bestäms i ett kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter. Du som är anställd har automatiskt de försäkringar som parterna har kommit överens om:
AGS-KL - Försäkring vid sjukdom
TFA-KL - Försäkring vid arbetsskada
TGL-KL - Försäkring vid dödsfall
KOM-KR - Försäkring vid arbetslöshet
För att bevara och förbättra hälsan hos våra medarbetare har vi i Hjo kommun rökfri arbetstid. Vi tror att rökfria miljöer främjar både din, dina kollegors och kommunens invånares hälsa.
Som anställd har du möjlighet att få stöd i rökavvänjning via vår företagshälsovård.
Som medarbetare har du kostnadsfri alkohol- och drogrådgivning via vår samarbetspartner Aleforsstiftelsen. Du kan höra av dig för egen räkning, vid oro för kollega eller anhörig. Chefer och skyddsombud i organisationen har fri handledning i enskilda ärenden.
Som medarbetare i Hjo kommun omfattas du av tjänstepension enligt kollektivavtal. Det innebär att vi som arbetsgivare sätter av pengar till din pension utöver den allmänna pensionen. Tjänstepensionen är en värdefull förmån som ger dig ökad ekonomisk trygghet när du slutar arbeta – och den kan även innehålla skydd för din familj och extra stöd vid sjukdom.
Alla anställda som arbetar mer än en timma av dagen vid bildskärm har rätt till synundersökning och vid behov terminalglasögon.
Vi har avtal med Omställningsfonden om stöd för att möta såväl verksamhetens kompetensförsörjningsbehov som medarbetares indivuduella behov.
Omställningsfondens grundstöd både i och efter anställning kan innebära:
- Kartläggningssamtal
- Validering
- Vägledning och rådgivning
- Studiestöd
Bäst information om stödet och dina möjligheter som anställd att nyttja det, hittar du på Omställningsfondens hemsida.
Vissa förmåner finns kopplat till vissa specifika verksamheter, såsom:
Arbetskläder
Arbetskläder finns för bl a medarbetare inom lokalvård, kostenhet, äldreomsorg och till viss del även inom barnomsorg.
Flexibel arbetstid
Många av våra verksamheter har flexibel arbetstid som kan underlätta för samspelet mellan arbete och fritid. De arbetstagare som omfattas av flextid kan, utifrån vissa regler och om verksamheten tillåter, förlägga sin arbetstid med hänsyn till personliga önskemål.
Även visst distansarbete är möjligt inom vissa tjänster, vilket bedöms av chef i förhållande till verksamhetens behov.
Extra semesterdagar genom semesterväxling
I Sverige har alla rätt till minst 25 semesterdagar per år enligt lag. Förutsatt att ditt fackförbund omfattas av vår lokala överenskommelse och att du har en semestertjänst i minst ett år, erbjuder Hjo kommun möjlighet för medarbetare att växla sin semesterersättning mot extra lediga dagar.
Löneväxling
Som tillsvidareanställd kan man teckna en extra tjänstepensionsförsäkring via löneväxling. Löneväxling innebär att du är frivilligt löneavstående till förmån för den premie kommunen betalar till den extra tjänstepensionsförsäkringen. Löneavståendet verkställs av kommunen genom ett bruttolöneavdrag från din lön.
